战略人力资源规划一般要坚持（）几项原则。_战略人力资源管理_远程教育查题网

当前学科：战略人力资源管理

题目：战略人力资源规划一般要坚持（）几项原则。
- A. 关键人才原则
- B. 逐步优化原则
- C. 梯度结构原则
- D. 适用可行原则
- E. 战略相关原则
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库

推荐知识点:

现要建一个企业，预投资600万元，有4个投资方案、3种自然状态（可能性），如下表所示，试用期望值准则进行决策。自然状态各方案收益额/万元状态概率A1A2A3θ1θ2θ32003005005002003004004002000.50.30.2

简述国际经济法的基本原则？

维护公共秩序对经济社会健康发展的意义。

下列哪些是思维联想障碍的精神症状

心理挫折

某企业生产甲、乙两种产品，共同领用A、B两种主要材料，共计37 620元。本月投产甲产品150件，乙产品120件。甲产品材料消耗定额：A材料6千克，B材料8千克；乙产品材料消耗定额：A材料9千克，B材料5千克。A材料单价10元，B材料单价8元。要求：按原材料定额费用比例分配原材料费用。

如何确定打桩顺序？

患儿，6岁，进食时突然出现气促、喘憋半小时，查体：口唇发绀，呼吸费力，出现“三凹征”，最可能的诊断为：

简述影响政策执行的主要因素。

中国人民银行专门行使中央银行职能开始于

本网站数据均来自互联网 --2018