主页
知识大厅
搜索
账户
充值
常见问题
当前学科:战略人力资源管理
题目:
人力资源开发需求分析的方法有观察法、调查问卷法、专家访谈法和()。
A. 比较法
B. 文献研究法
C. 投射法
D. 绩效评估法
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
19.简述加工原理误差的概念。
试述如何创建一个用户。
8. EDI的系统有封闭式和开放式两种。( )
抽样误差
如何理解谈判是双方的合作?
简述有意义学习必需满足的条件。
下列关于钠的作用特点描述,错误的是
简述国家在公海上的权利。
毛细管气相色谱法是1957年由Golay提出的
清偿与履行的意义相同,只是表述的角度有所不同。清偿强调合同债权的消灭效果,履行强调合同债权的实现过程。
本网站数据均来自互联网 --2018