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当前学科：员工招聘与选拔
题目：
面试中的“晕轮效应”表现为
A. 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
B. 所有的考官都应向应聘者问类似的问题
C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
D. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
答案：
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