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当前学科：员工培训与开发
题目：
简述培训需求分析的层次。
答案：
<查看本题扣3积分>
培训需求分析分为三大层次，分别是个体层次.....
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真误差
企业现有一台旧设备，尚可继续使用4年，预计4年后残值为2400元，目前变价出售可获20 000元。使用该设备每年获营业收入500 000元，经营成本350 000元。市场上有一新型号设备，价值90 000元，预计4年后残值为5 000元。使用新设备不会增加收入，但可使每年经营成本降低25 000元。如果企业所得税率为33%。 要求：计算新旧设备各年的净现金流量NCF，并在此基础上计算两者之差△NCF
请举例说明，桑代克学习理论在护理教育中的应用。
1、该公司采用的是一种什么样的人员招募方法？这种招募方法有何优缺点？
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